A identidade da WANDERSAT e as demais empresas do grupo têm a sua imagem cada vez mais forte resultado, não só do seu desempenho econômico e financeiro, mas também do conjunto de princípios, valores, comportamentos e opções nelas dominantes. A ética de uma empresa resulta, antes de mais, da ética dos seus funcionários e colaboradores, que devem seguir um conjunto de normas e princípios de conduta, consubstanciando um padrão de comportamento irrepreensível.

    Assim, considerando o papel social desempenhado pela Empresa, quer pelo âmbito da sua actividade, bem como pela sua dimensão econômica, entende a Direcção ser o momento para explicitar e formalizar os princípios éticos que a WANDERSAT, e as demais empresas do Grupo, tem e deverão continuar a seguir e cumprir, tendo em conta que o objectivo colectivo é também participar activamente para o desenvolvimento sócio/tecnológico e econômico de Angola.

1. Cumprimento de Legislação
As empresas do Grupo W-SAT, assim como todos os seus servidores e colaboradores , devem respeitar e zelar pelo cumprimento escrupuloso das normas legais e regulamentares aplicáveis às Actividades do Grupo, nomeadamente as Relactivas ao sigilo das comunicações e das informações a que têm acesso.
Os funcionários e colaboradores não deverão executar qualquer acção, em nome de qualquer empresa do Grupo W-SAT que possa violar a lei geral e a regulamentação aplicável às suas Actividades.

2. Dever de Lealdade
Os funcionários e colaboradores devem assumir um comportamento de lealdade para com as empresas do Grupo W-SAT, a que se encontram adstritos, empenhando-se em salvaguardar a sua credibilidade e boa imagem em todas as situações, salvaguardando o seu prestígio. Os funcionários e colaboradores devem agir com verticalidade, isenção e objetividade na análise das decisões de negócio tomadas em nome da respectiva empresa.

3. Princípios de Actuação
A WANDERSAT, deverá pautar a sua actuação por rigorosos princípios de honestidade, integridade, dignidade, correcção, e Diligência profissional, isenção e igualdade, os quais se devem evidenciar, nomeadamente, no relacionamento com os funcionários, clientes, fornecedores, colaboradores, autoridades, órgãos de comunicação social, público em geral e entre os funcionários do Grupo; este comportamento deverá ser atingido de modo individual de cada funcionário e colaborador do Grupo W-SAT.

Se necessitar de mais informações, por favor, contacte:

Comunicação Coorporativa

coorporativo@wandersat.com